成果を出せる組織の作り方
こちらのホワイトペーパーでは、塾経営で使えるエンゲージメントを高める組織マネジメントのあり方についてご紹介しております。
この資料の主な内容
- 1.高エンゲージメントがもたらす成果
- 2. 塾経営のエンゲージメントに関わる複数の関係性
- 3.エンゲージメントを高める組織マネジメント
- 4.エンゲージメントを高めるための施策とは
- 5.マネジメントの答えは上司と部下の関係性によって決まる
資料内容
1.高エンゲージメントがもたらす成果
こちらでは、高エンゲージメントがもたらす成果についてご紹介しております。 エンゲージメントが高いと、「生産性の向上」「退職率の抑制」「戦略実行度の向上」「顧客満足度の向上」を企業にもたらすと言われています。
2. 塾経営のエンゲージメントに関わる複数の関係性
こちらでは、 塾経営のエンゲージメントに関わる複数の関係性についてご紹介しております。 学習塾でいえば、社員のエンゲージメントが高いと、それが講師に伝わり、モチベーションが高い講師が教育をすることで生徒のエンゲージメントも高まります。
3.エンゲージメントを高める組織マネジメント
こちらでは、エンゲージメントを高める組織マネジメントについてご紹介しております。 ・ビジョンマネジメント ・戦略マネジメント ・PDCAマネジメント ・メンバーマネジメント これらは独立したものではなく、つながりのあるものです。 どれかが途切れると、他にも影響が及びます。 また、経営者やマネージャーごとに得意・不得意もあるものです。 それらも踏まえた管理をすることで、安定感を高め、実行力の高い組織にしていきましょう。
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