エンジニア採用は外注する時代！エンジニア特化RPO 採用plus＋ サービス資料
こちらでは、エンジニア採用代行サービス「採用plus+」のサービス資料をご紹介しております。
この資料の主な内容
- エンジニア採用における課題
- エンジニア採用市場の現状
- 採用plus＋3つの特徴
- 採用plus＋が選ばれる理由
- 採用plus＋の概要（金額 ・詳細なメニュー ・事例）
資料内容
エンジニア採用における課題
こちらでは、エンジニア採用における課題についてご紹介しております。 【エンジニア採用のよくあるお悩み】 ・そもそも応募が来ない/少ない 「スカウトメールは打っているが分析や改善も出来てない」 「エージェントからの推薦数が足りない」 「エンジニア採用に特化した採用戦略は用意できていない」 ・エンジニアが内定承諾してくれない 「応募者に自社の特徴や魅力を伝えきれていない」 「正直レジュメを見てもスキルの判断がつかない」 「欲しい人材に内定辞退されてしまう 」
エンジニア採用市場の現状
こちらでは、エンジニア採用市場の現状についてご紹介しております。 【エンジニアの正社員求人倍率15倍超採用競争性が激化】 ・エンジニア求人倍率の上昇 現在のエンジニア職正社員求人倍率は、15.8 倍と採用競争性が極めて高い。 年々、求人倍率は上昇傾向にあり、2018年から比較すると、この約5年で有効求人倍率が約5倍に急増している。 ・優秀層が市場に現れづらい 深刻なエンジニア不足から、各社自社の優秀エンジニアの離職は避けたい為、給与や待遇、労働環境を改善し、離職率の低下に努めています。 結果、優秀な人材ほど転職市場に現れにくく、現れた人材の獲得競争は熾烈となっています。 ・複雑なスキルマッチング IT技術革新により、経験やスキルが多様化。エンジニアに対して、個々のスキルを正しく理解・評価し、自社の業務に紐づけて魅力付けすることは現場経験の無い採用担当者にとって至難の業です。 しかし、現場社員の協力を得ることも難しく板挟み状態であることが散見されます。
採用plus+3つの特徴
こちらでは、採用plus+3つの特徴についてご紹介しております。 【エンジニア採用は、エンジニア採用のプロ人事を活用する時代へ】 ①ジンジニアチームが採用支援 元エンジニア×採用経験者のチーム組成 ・エンジニア採用の市場を熟知 ・エンジニア視点のスキルチェック ・エンジニア目線でのスカウト訴求 ②フルカスタマイズの採用支援 課題に合わせて柔軟に対応可能！ ・戦略設計 / 採用広報 / 実務推進 ・ニーズや課題に合わせて組付け可能 ・成果に直結する採用支援を実現 ③月額完全固定型の料金形態 初期費用0円の完全月額固定 ・初期費用が掛からず即日開始可能 ・月額完全固定費用 ・ミッションベースで幅広く対応可能
