9割の企業が知らないエンジニア採用に失敗する理由
こちらの資料では、企業のエンジニア採用についてのお役立ち情報をまとめております。
この資料の主な内容
- エンジニア採用が上手くいかないのは御社の問題ではありません
- 企業側も正社員にこだわらなければ優秀なエンジニアを雇うことができます
- エンジニアの正社員採用を成功させるなら優秀なエンジニアからのリファラル採用
資料内容
エンジニア採用が上手くいかないのは御社の問題ではありません
こちらでは企業のエンジニア採用が上手くいかない原因について解説しております。 そもそも優秀なエンジニアほど、転職市場に現れないことをご存知でしょうか？ 2019年のエンジニアを含む技術系（IT/通信）転職求人倍率は7.96倍まで膨れ上がり、転職サイトを利用するエンジニアには多くの企業からすぐにアプローチがかかる引く手数多の状態です。 そして実は、優秀なエンジニアになるほど転職サイトなどを使うことなく次の転職先を決めています。
ハイスキルエンジニアは週2〜3日で働いている
こちらではハイスキルエンジニアの実態について解説しております。 独立を視野に入れたエンジニアは、自宅で受託開発の案件を請け負ったり、エージェントを活用して週2〜3日での案件を探して働かれる方が多いです。 またフリーランスエンジニアの場合は、「複数の案件を持つことでリスクヘッジをしたい」と考える方も多くいらっしゃいます。 事実、ITプロパートナーズに登録するエンジニアも9割が週2〜3日程度で案件を探されています。
企業側も正社員にこだわらなければ優秀なエンジニアを雇うことができます
こちらでは企業のエンジニア採用を成功させる方法について解説しております。 企業側も正社員にこだわらなければ、優秀なエンジニアを雇うことができます。 売り手市場が進み採用コストが増加する中、 ・正社員エンジニアでの採用にこだわるか ・フリーランスエンジニアでの採用を取り入れるか ぜひ一度検討してみていただければと思います。 また、優秀なフリーランスエンジニアによるリファラル採用を活用することで、正社員エンジニアの採用課題も解決することができます。
