⽣産性向上のためのDX推進
こちらのホワイトペーパーでは、「採用に頼ることなく」非生産部門の業務を効率化し、会社全体の生産性を向上させる方法を解説します。
この資料の主な内容
- 労働⼒⼈⼝の減少で優秀⼈材の確保が困難に
- 有効求⼈倍率も他事務職と⽐べて⾼い
- マンパワーによる業務効率化は困難
- 経理業務のDX推進の必要性
資料内容
労働⼒⼈⼝の減少で優秀⼈材の確保が困難に
こちらでは、優秀人材の確保の困難になっている状況についてご紹介しております。 経営活動の継続には優秀な⼈材の確保が必要です。 しかし、⽇本は少⼦⾼齢化に伴い労働⼈⼝が減少しているため、⼈材確保が⾮常に困難になっています。
有効求⼈倍率も他事務職と⽐べて⾼い
こちらでは、経験のある経理人材が不足する理由として、有効求⼈倍率も他事務職と⽐べて⾼いことについてご紹介しております。 経理は能⼒差が⾒えにくく、評価されにくい傾向にありました。 そのため、若年層の志望者が少なく、経験者が育ちにくい状況が続いています。 さらに、⻑年経理に携わってきた層の⾼齢化による退職が相次ぎ、経験のある経理⼈材が不⾜しています。
マンパワーによる業務効率化は困難
こちらでは、経理業務のマンパワーでの効率化が困難であることと、その解決法についてご紹介しております。 売上増加に伴う経理業務の⼯数増加については、マンパワーに頼ることを考えるケースが多いです。しかし、⼈材確保の難化や育成コスト・時間、離職の可能性を考慮すると、いずれ困難になります。 そのため、どこかで仕組み化し、経理業務を合理化・効率化することが必要となってきます。
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