株式会社Oneplat

こちらでは、従業員満足度が重視される背景や従業員満⾜度向上の効果について解説しております。

【従業員満⾜度が重視される背景】
少⼦⾼齢化によって、労働⽣産⼈⼝が減少し、⼈材の流動化が進んでいます。
企業では優秀⼈材の確保や流出の阻⽌のために、従業員満⾜度を重視するようになってきています。
（従業員満⾜度：仕事内容や待遇、労働環境等の観点から従業員の職場に対する満⾜度を表す指標）

従業員満⾜度を向上させるための業務効率化

こちらでは、満⾜度を上げるための4つの取り組みについてご紹介しております。

【満⾜度を上げるための4つの取り組み】
取り組み：01
⼈員配置の最適化、評価制度の⾒直し
取り組み：02
コミュニケーションの円滑化
取り組み：03
ワークライフバランスに配慮する
取り組み：04
業務の効率化

満⾜度を上げるための4つの取り組み

こちらでは、従業員満⾜度を向上させるための業務効率化についてご紹介しております。

【業務効率化が従業員満⾜度に与える影響】
・労働時間の削減 
労働時間の削減につながり、従業員がワークライフバランスを確保しやすくなる。
・やりがいの向上 
無駄な提携業務に費やす時間が減り、コア業務に費やせる時間が増えることで、モチベーションの向上につながる。
・施策に必要な資⾦の確保
給料を上げたり、新たな福利厚⽣を導⼊するための資⾦・コミュニケーション円滑化のためのツールの導⼊等に必要な資⾦を確保できる。

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