失敗しない適性検査の選び方Book

受けさせるだけにしないために

失敗しない適性検査の選び方Book

株式会社リーディングマーク

こちらでは適性検査の導入検討時に、陥りやすい3つの落とし穴をご紹介。 3つの落とし穴を押さえることで、適性検査選びでの失敗をなくすことができます。

この資料の主な内容

資料内容

こちらでは、「3つの落とし穴①測定することを⽬的に探す」について紹介しております。【測定することを⽬的に探す】　最も多くの人がハマりやすい落とし穴です。適性検査を導入すれば活用できると考える人が多くいますが、間違いです。

こちらでは、「3つの落とし穴②基準がストレス耐性・能⼒値偏向」について紹介しております。【基準がストレス耐性・能⼒値偏向】どこを⾒ればいいのか分からなくなると、多くの場合、分かりやすい「ストレス耐性」と、「能⼒値(地頭の良さ等)」しか確認せず、他の項⽬を捨ててしまうことは間違いです。

こちらでは、「3つの落とし穴③採⽤と育成の評価軸がバラバラになる」について紹介しております。【採⽤と育成の評価軸がバラバラになる】「入社前＝採用時」と「入社後＝育成時」で評価の軸がバラバラなのは間違いです。