⼈事のための適性検査活⽤book
こちらでは、人事のための適性検査活用法についてご紹介しております。
この資料の主な内容
- 活⽤の失敗例
- 採用を成功させるための適性検査活用のポイント
- 適性検査活用ポイント〈定量的な基準作成を⾏う⽅法〉
資料内容
活⽤の失敗例
こちらでは、適性検査の活用の失敗例をご紹介しております。 【活用の失敗例】 適性検査を使わずに、勘や肌感覚、学歴やスキルのみで採⽤すると、ミスマッチや早期退職率の増加につながってしまいます。
採用を成功させるための適性検査活用のポイント
こちらでは、採用を成功させるための適性検査活用のポイントを紹介しております。 【採用を成功させるための適性検査活用のポイント】 ▼定量的な基準を作成する
適性検査活用ポイント〈定量的な基準作成を⾏う⽅法〉
こちらでは、採用を成功させるための定量的な基準作成を⾏う⽅法について紹介しております。 【定量的な基準作成を行う方法】 ①適性検査を社内で実施する ②結果を分析し、採⽤基準を設定する ③基準と候補者を⽐較し、フィット度を検討する
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