株式会社リーディングマーク

こちらでは、「3つの落とし穴①測定することを⽬的に探す」について紹介しております。

【測定することを⽬的に探す】　
最も多くの人がハマりやすい落とし穴です。
適性検査を導入すれば活用できると考える人が多くいますが、間違いです。

3つの落とし穴①測定することを⽬的に探す

こちらでは、「3つの落とし穴②基準がストレス耐性・能⼒値偏向」について紹介しております。

【基準がストレス耐性・能⼒値偏向】
どこを⾒ればいいのか分からなくなると、多くの場合、分かりやすい「ストレス耐性」と、「能⼒値(地頭の良さ等)」しか確認せず、他の項⽬を捨ててしまうことは間違いです。

こちらでは、「3つの落とし穴③採⽤と育成の評価軸がバラバラになる」について紹介しております。

【採⽤と育成の評価軸がバラバラになる】
「入社前＝採用時」と「入社後＝育成時」で評価の軸がバラバラなのは間違いです。

適性検査の選び方のホワイトペーパー・お役立ち情報です

適性検査のホワイトペーパー・お役立ち情報です

こちらでは、変化する「働き方」について紹介しております。

【コロナにより働き方が変わっている】
皆でオフィスに集まって働き、対面で会議をする
▼
一人で自宅から働き、オンラインで会議をする

こちらでは、変化する「採用」について紹介しております。

【新しい「働き方」により採用の方法も大きく変わっている】
対面での面接/内定
▼
非対面での面接/内定

こちらでは、変化へどう対応するのかについて紹介しております。

【変化1】
個性に合わせた活躍の場を提供する
▼
活躍をする人の特性を正しく理解をする

【変化2】
面接の難易度が上がり、感覚での採用がしづらくなった
▼
感覚ではなく、データでの採用を行なう

優秀な人材の見分け方のホワイトペーパー・お役立ち情報です

採用ミスマッチのホワイトペーパー・お役立ち情報です

こちらでは、適性検査の活用の失敗例をご紹介しております。

【活用の失敗例】
適性検査を使わずに、勘や肌感覚、学歴やスキルのみで採⽤すると、ミスマッチや早期退職率の増加につながってしまいます。

こちらでは、採用を成功させるための適性検査活用のポイントを紹介しております。

【採用を成功させるための適性検査活用のポイント】
▼定量的な基準を作成する

こちらでは、採用を成功させるための定量的な基準作成を⾏う⽅法について紹介しております。

【定量的な基準作成を行う方法】
①適性検査を社内で実施する
②結果を分析し、採⽤基準を設定する
③基準と候補者を⽐較し、フィット度を検討する

適性検査の活用方法のホワイトペーパー・お役立ち情報です